Pagina 1 din 1

Informatii utile privind munca in Slovacia

MesajScris: 08 Iun 2013, 12:00
de jax
Puteti lucra ca angajat sau pe cont propriu (živnostnik), o varianta slovaca a persoanei fizice autorizate. In cazul in care ati “venit printr- o agentie” clarificati foarte bine relatia cu agentia respectiva si mai ales credibilitatea ei (la Agentia nationala a fortelor de munca in Romania si daca este slovaca este obligata sa aiba licenta eliberata de Ministerul municii slovac, lista lor poate fi gasita online daca dati un click pe denumirea lor in slovaca in textul de mai jos). Exista doar doua posibilitati:

1)agentia este doar un intermediar (Sprostredkovateľské agentúry) care face legatura intre o companie care cauta un angajat si potentialii angajati. In aceasta situatie daca ati reusit sa fiti recrutat sunteti angajatul companiei care cauta si relatia contractuala de munca este cu acea companie care conform legii slovace plateste si comisionul respectiv, NU PLATITI NICIODATA NICI UN COMISION NICI UNEI AGENTII fie romanesti fie slovace inainte de a semna contractul de angajare cu firma unde veti lucra! In cazul in care ati angajat dvs agentia respectiva sa va caute un post comisionul se plateste ca suma unica bine stabilita inca de la inceput prin contractul de intermediere semnat cu agentia, dupa ce aceasta v-a gasit locul de munca si aveti deja contractul de angajare semnat. Indiferent de cien a initiat procesul, conform legii slovace aceasta suma nu poate depasi 20% din salariul lunar daca contractul de angajare e pe o perioada de sub 6 luni si 30% daca e pe o perioada mai mare de 6 luni.

2)agentia ofera personal in leasing mai multor firme (Agentúry dočasného zamestnávania). In acest caz sunteti angajatii agentiei cu care semnati contract de angajare ai aceasta apoi semneaza contracte cu diferite firme pentru care veti lucra. Firma respectiva plateste o suma de obicei pe baza unui tarif orar agentiei care fiind angajatorul dvs este obligata sa va plateasca salariul, contributiile la sigurari de sanatate, pensie, impozit etc. ATENTIE FOARTE MARE la aceste agentii care de obicei ofera locuri de munca pentru muncitori necalificati, de obicei munca manuala. Incercati sa aflati cat mai multe detalii despre ele inainte de a intra intr-o relatie contractuala. In special cereti detalii despre conditiile de cazare si programul de lucru si SEMNATI CONTRACTUL INAINTE DE A PLECA DIN ROMANIA si numai dupa ce aveti si o copie in limba romana. Acest lucru este valabil si pentru posturile oferite in Cehia unde exista nenumarate cazuri in care muncitorii romani ignoranti au fost inselati.

Legea prevede ca orice munca prestata este remunerata pe baza unui contract care poate fi de angajare pe termen limitat sau nu, prestari servicii pe o anumita perioada bine definita (dohoda) sau cesiune drepturi de autor. In contractul de munca pe langa datele de identificare ale ambelor parti se specifica obligatoriu si: data in care intra in vigoare, durata sa, descrierea destul de detaliata a muncii/serviciului prestat, salariul brut de obicei lunar dar poate trecut si si tariful orar (intotdeaua suma din contract e bruta si evident trebuie sa fie mai mare decat salariul minim garantat pe economie care a ajuns la 307 euro pe luna), modul in care plata se face (cash sau transfer bancar), locul de munca. Trebuie specificate si eventualele elemente aditionale ca bonusuri, zile de concediu in plus, regimul orelor suplimentare, conditiile de incetare a contractului, protejarea proprietatii intelectuale, cum se rezolva eventualele incalcari ale contractului, etc. Contractul trebuie sa specifice si conditiile in care vi se taie din salariu. Orice reducere din salariu se face doar dupa ce angajatul a fost informat in scris de acest lucru si i se ofera motivul acestei masuri (a depasit limita la mobil sau a consumat nejustificat de multa benzina, a deteriorat sau furat echipamentul de lucru etc.)

Contractele pe perioada limitata care au fost deja reinoite pe o perioada totala de 3 ani se trasnforma automata in contracte pe perioada nelimitata.

O perioada de proba de 3 luni platita integral este obligatorie pentru orice angajat di angajator. In aceasta perioada oricare dintre parti poate incheia relatia contractuala cu o perioada de preaviz de doar 3 zile si fara a oferi explicatii.

Saptamana de lucru este de 40 de ore cu maxim 8 ore suplimentare pe saptamana adica in total 48 de ore (maxim 150 pe an). Exceptie de la regula face personalul medical unde saptamana de lucru este de 56 de ore. Bineinteles ca in contract se pot include ore suplimentare insa angajatorul este obligat sa recompenseze tot ce este peste 48 de ore pe saptamana si 150 pe an. In cazuri extreme dar numai dupa o intelegere prealabila cu angajatul, numarul orelor suplimentare pe an poate ajunge la 250. Tariful pentru ora suplimentare este 25% din salariul mediu al angajatului in perioada lucrata si 50% in cazul wekendurilor si sarbatorilor legale. Orele suplimentare pot fi compensate si cu zile libere. Exista si bonusuri pentru schimburile de noapte si lucrul in mediu toxic (20% din salariul minim).

Fiecare angajat fie ca are contract pe perioada bine delimitata sau nu, are dreptul la un minimum 20 de zile de concediu platit pe an (bineinteles ca cei cu contract pe perioada mai mica de una an au si perioada redusa cu un procent calculat in functie de durata contracului- pentru o luna lucrata are dreptul la 1,5 zile de concediu platit). Dupa o perioada de 15 ani in campul muncii perioada minima de concediu platit creste cu 5 zile. Exista si categorii profesionale care au dreptul la mai multe zile de concediu (profesorii, pompierii, personalul de pe salvare, trupele speciale etc.)

Concediul medical de pana la 10 zile este platit de angajator dupa care plata este facuta de casa de asigurari sociale. Pentru primele 3 zile platite suma zilnica e calculata astfel: 25(suma contributiilor la asigurarile sociale/numarul de zile contribuite)/100. Dintr-a patra zi coeficientul de 25% se transforma in 55%. Angajatul este obligat ca in termene de 3 zile lucratoare de la data solicitarii concediului medical sa prezinte angajatorului documentul eliberat de medica in care se consemneaza boala.

In cazul contractului pe termen nelimitat perioada de preaviz prevazuta este de 2 luni pentru cine este angajat pentru o perioada mai mica de 5 ani si 3 luni pentru cine e angajat pentru mai mult de 5 ani, atat din partea angajatului cat si a angajatorului cu exceptia cazurilor de indisciplina (definita ca incalcarea normelor interne ale companiei) cand angajatorul are dreptul de a concedia persoana in cauza imediat. In cazul in care concedierea se face ca urmare a restructurarii schemei de personal, angajatul afectat are dreptul la salarii compensatorii in functie de vechimea in munca si de contractul colectiv de munca daca exista. Angajatul poate cere incetarea contractului fara preaviz pe motive de boala sau daca nu i-a fost platit la timp si integral salariul. In timpul concediului de medical sau de maternitate angajatorul nu poate concedia angajatul. Concediul medical poate dura pana la 52 de saptamani si este de multe ori folosit abuziv de angajati ca o masura de protectie.

Legea prevede ca toate documentele oficiale, deci si contractul de munca sa fie redactate in limba slovaca , o eventuala traducere fiind la latitudinea angajatorului. In caz de litigiu, contractul original in limba slovaca este luat considerare. Demisia se da in scris si e de preferat sa fie si in slovaca pentru a nu duce la situatii in care angajatorul pretinde ca nu a inteles documentul. Concedierea se face tot pe baza unui docuemnt scris in care trebuie specificate motivul/motivele care au dus la aceasta decizie.

Angajatorul este obligat sa va declare la casa de asigurari sociale (socialna poistovňa)in termen de 7 zile de la data la care ati inceput sa lucrati pentru el. Daca sunteti angajat pe cont propriu si aveti contract cu o firma toata procedura de inregistrare la fisca, asigurari sociale si de sanatate va ocupati singuri.